因“当小三”被开除，90后妹子如何用劳动法和公司斗智斗勇？

by · 2018年10月4日

案情

小Y是某公司出纳，身为90后的她刚踏上社会不久就遇到了麻烦。因为公司收到了一封匿名举报邮件，称小Y“勾引有妇之夫，破坏他人夫妻关系”，邮件内还附有聊天记录截图和“出轨”照片等证据。公司在员工间做了简单调查后认定该举报确有其事，小Y的道德品质存在严重问题，继续在公司任职有损公司形象，应当予以开除。

现在的小三是越来越多的，但这不能成为被公司开除的理由

小Y听说劳动法是保护劳动者权益的圣经，于是决定和公司斗一斗“法”。

法律问题

用人单位在什么情况下可以开除劳动者？

即使企业以违反规章为由开除员工，该规章如果不合理不合法，也是不行的！

小编观点

我们先来看看《劳动合同法》规定，哪些情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同（即俗话说的“开除“”）？

《劳动合同法》第39条，公司可以开除员工的6种情况

然后我们再来一个个做排除法：

试用期过了吗？――早就是正式员工了！

违反了公司规章制度了吗？――如果公司规章规定了不能当小三，我服你！

给公司造成重大损失了吗？同时在别的公司工作了吗？――都没有！

进公司的时候欺诈了吗？（《劳动合同法》第26条第一款，最常见的就是学历造假）――没有！

被派出所抓走了吗？――没有！

结论：公司仅仅因“当小三”就开除小Y，是违法的。公司违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍，赔偿小Y经济损失。（经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

原配手撕小三

读者朋友们，以后遇到与公司的劳动关系纠纷时可要多长心眼！如果自信没有上述6种情况的话，公司是一定不能开除你的，只能劝你自己离职。此时一定要稳住！如果自己提了离职，是没有经济补偿可以拿的哦~~

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