宁可无人可用，也要辞退负面员工！

　　要跟这样的人合作：

　　1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。

　　2、对团队的前景始终看好的人。

　　3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　5、抗压能力强且有耐性的人。

　　6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人； 心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。

　　而未来这八种人将被社会淘汰

　　第一种，知识陈旧的人

　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。那些抱残守缺、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人

　　未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在职场中成为积压物资，唯一的办法就是多学几手，一专多能。

　　第三种，情商低下的人

　　在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技，也难免碰壁。

　　第四种，心理脆弱的人

　　遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，必然日子不好过。无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高抗挤、抗压素质。

　　第五种，目光短浅的人

　　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。

　　第六种，反应迟钝的人

　　迟钝就会迟缓，落后就要挨打。一个人如果思维不敏捷，反映不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

　　第七种，单打独斗的人

　　个人的作用在下降，群体的作用在上升。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地。

　　第八种，不善学习的人

　　人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，知识改变命运。

　　要想成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。

一个聚百万人脉的老板圈子

　　总裁微刊

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