规定旷工1天扣3天工资有效吗，看完法院的判决惊

　　规定旷工1天扣3天工资有效吗，看完法院的判决惊呆了！

　　 薪问薪答

　　大家好！我是有问必答的企小薪

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　　企业一般会有对员工旷工的处罚制度

　　但如果处罚方式不对

　　很有可能会让企业承担法律风险

　　今日问题

　　员工旷工一天扣发三天工资合法吗？是否有法律风险？

　　案例

　　6月下旬，李某因个人原因提出离职，按公司规定交接完工作之后，于6月30日正式离职。但在7月份结算6月工资时，李某发现自己6月工资并未到账，遂质询公司。

　　公司认为，李某在6月旷工7天，按公司规定，旷工一天扣三天工资，李某应被扣除21天工资，因此不应支付李某6月份工资。

　　案例中矛盾点在于，公司规定的旷工一天扣三天工资的企业制度是否合法。而现在法律中对此没有明确规定，但当下主流的判决是不合法。

　　根据《劳动合同法》第三十条明确规定：

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资，但如果旷工一天扣除三天工资，即扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资，企业则涉嫌克扣工资了。

　　解决办法

　　值得注意的是，企业如果涉嫌克扣工资，绝不仅仅是返还多扣工资那么简单了！

　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　按《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，未及时足额支付工资的，劳动者提出因企业损害劳动者权益，而被迫解除劳动合同的，企业还应向劳动者支付经济补偿。

　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　HR应如何管理旷工问题

　　看到上面法律对员工的保护，HR们可能就担心了：没有惩罚措施，那员工不是想旷工就旷工，那公司人员管理怎么办？

　　其实HR可以利用绩效、全勤奖等方法代替扣除三天工资的制度，避免法律风险。例如员工旷工除扣除当天工资外，当月全勤奖为0，并且将出勤与绩效挂钩，按比例发放。

　　HR在制定、优化公司制度时，一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度，利用其他小方法，将员工工资、绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段。

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