必须小心这五种员工，有时别心软！

　　第一种：对份内之事动不动就说不知道。

　　对份内之事说不知道，原因可能是没记住，但最可能的原因是没干过。无论是没记住还是没干过，都属于失职范畴。现实中，不知道某些事有时很正常，但是，一旦把不知道三个字常挂嘴上，那就是不负责的表现，在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业和用心的人，就算他真的不知道份内的某些事，也不会轻易将不知道三个字说出口。

　　第二种：对工作推说不会做。

　　对自己工作推说不会做，总是会找各种理由和借口，原因可能是干不了，但最可能的原因是不想干。无论是干不了还是不想干，都与称职二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说不会做的人，那明天肯定还是会说不会做，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做，这样的员工你要小心了！

　　第三种：工作出问题说不怪我。

　　出现问题忙说不怪我，原因可能真的是不怪他，但即使不怪他，一旦把不怪我三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。现实工作及生活中，不怪我三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

　　第四种：受人帮助从来不言谢。

　　受人帮助从来不言谢，原因可能是大恩不言谢，但最可能的原因却是认为一切都理所应当。话说帮人是情分，不帮是本分，一个受人帮助从来不言谢的人，其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报潜能的下属，纵使能力素质空前绝后、史无前例，我们都要谨慎对待。

　　第五种：看到企业问题不支声。

　　看到企业问题不支声，原因可能是没想到会有问题出现，但最可能的原因却是等着看热闹。企业之中，如果多数人等着看企业的笑话，责任肯定在管理者身上，若只有少数人等着看企业的笑话，那就另说了。所以，这样的员工发现问题也不反馈，不是企业管理有问题就是个人有问题。

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