什么是同事打死都不会跟你说的「职场套路」？

by · 2018年10月23日

　　刚入职新公司，一定不要表现得太好

　　都说：良好的开始是成功的一半。很多阅历浅的年轻人，刚入一家公司后，总是想着尽快给领导和同事心里留下一个好印象，所以加班加点，早上第一个来，晚上第一个走，大事小事都不敢有一丝怠慢。

　　这些都没问题，毕竟新入职，留个好印象是对的。

　　但是记住，成绩一定不要太亮眼。

　　不是怕同事羡慕嫉妒，背后给你穿小鞋，而是为了降低预期。

　　因为工作性质，平常和HR打交道比较多，其实，当你面试通过后，HR和面试你的领导会对你有一个基本的工作预期。

　　但是，你正式入职后，领导会在这个预期上降低20%-30%，甚至降低50%，因为一般来说，面试的表现总是比正式工作要强一些。

　　但是，一旦你刚入职就来个开门红，领导除了惊喜之外，对你的预期会不自觉的升高，这其实非常不利，因为一旦你在以后出现了差错，或者原地踏步，领导对你的失望会比其他人更强烈。

　　这和电视剧里坏事做尽的土匪，最后竟然抗日了，观众立刻好感爆棚，以前做的恶都一笔勾销了；而一开始的翩翩君子，最后竟然收受贿赂，观众立刻对他深恶痛绝是一个道理。

　　入职的时候，即使真的能做到100分，也不要全部做到，做80分留20分，给自己进步和成长的空间，然后再一点一点的提升，让领导看到你的潜力，这远比刚开始就交了满分答卷，却再也没有进步强。

　　永远不要想着把所有工作都做好

　　刚入职的新人其实不容易接触到最核心的，但是杂活还挺多，举个例子，我是做新媒体的，刚入职新公司时，除了写作，还要维护社群、头条、知乎、微博等其他平台，光主要的业务就3个，每天几乎都是疲于奔命，还看不到什么结果，整整一个月，我什么都做了，但是产出很惨淡。

　　后来，我花时间想了一下，就是因为做的太多了，每天就8个小时，平分到3个任务，一个任务2个多小时，根本掌握不到什么。

　　实在是受不了这种状态了，我开始转变方法：每天就列一个最重要的事。

　　比如，今天就研究微博，上午泡在里面，下午写段子，看阅读、点赞、转发的情况怎么样。

　　第二天就做头条，那就是找同领域的大号，看看他们今天发了什么，把爆文汇总，找到标题、结构等规律性的地方，再分析总结，然后自己写，第一时间看到反馈，然后再继续优化。

　　这样坚持了两周，到了第二周竟然都没怎么加班，各个项目虽然也没有大的进展，但起码每个项目都有思路了，起码不像以前那样，明明忙了一周，却发现每个项目都还是一团乱麻。

　　很多刚入职的新人，总是想把所有的任务都做好，但事实是，这几乎不可能。无论你怎么做时间管理，你每天的精力就那么多，一个人，一天8小时的工作日，把一个任务做好，起码像刻意练习的做一项任务：目的明确-亲身实践-得到反馈-找出不足-提出优化方法。做到这一步，用不了多久，你发现你能远远甩开同龄人。

　　而其他的，比如配合个线上活动、搜集一下材料、写个小策划……做的差不多就行，实在顾不过来，那就放弃，找个理由推了。

　　找到你最核心的任务，竭尽全力做到最好，起码90分，其他的差不多就行。

　　一个90分加1堆60分，远比每一个都是80分强，因为你的核心竞争力就是那个90分的，你在职场的标签也就是那个90分的，每项都80分，从市场上找一个你这水平的一点都不难，你根本就没有标签，也没有什么核心竞争力。

　　这是我觉得最容易被忽视，但做好了也最有帮助的2点，共勉！